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§防止高工资、高福利对企业的威胁
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工资的增长率一定要逼近经济的增长率。
我们只能有限度地将条件不断地改善。
我们工资的增长率一定要逼近我们经济的增长率。
如果收入增长率超过公司的经济增长率，那华为公司过两三年就没有了。
——摘自：任正非与员工座谈会纪要，2002
无限制地拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，最后反而会使奋斗者无家可归。
要使奋斗可以持续发展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康回报。
但是，无限制地拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而会使奋斗者无家可归。
这种不能持续的爱，不是真爱。
合理、适度、长久，将是我们人力资源政策的长期方针。
我们在家里，都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米，宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛。
因为要考虑到青黄不接，无米下锅，会危及生命，这样的妈妈就是好妈妈。
有些不会过日子的妈妈，丰收了就大吃大喝，灾荒了就不知如何存活。
——摘自：《逐步加深理解“以客户为中心，以奋斗者为本”
的企业文化》，2008
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