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§信赖团队的力量
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在顺丰公司论坛里，记录着这样一个故事。
一个女孩在进入顺丰第六年时，成了一位孕妈妈。
由于爱人在外地工作，女人生命中最重要的时刻只能与肚子里的宝宝做伴。
也许是身体素质不好，也许是营养上的不足，女孩眼睛出现了严重的炎症，每天都要到医院打抗生素，但是情况却越来越糟糕，女孩被怀孕和眼疾折磨得疲惫不堪。
就在女孩就要放弃的时候，公司的同事们得知了女孩的情况，便承担起轮流照顾她的责任。
工作上，同事们尽力帮她分担，保证女孩的身体不疲劳；生活上，为了避免女孩一个人胡思乱想，住得近的同事就经常拉她去家里做客。
到产检的时间，同事们就陪着她，拿着单子在各个楼层跑来跑去；到回家静养的时候，老公没赶来，领导和同事们却提着营养品登门了。
每当她一个人的时候，泪水都会在眼睛里打转转，不是难过，而是一种幸福和快乐。
在顺丰，她不仅得到一份工作，还收获了一群至亲的家人。
她在论坛里写下了自己最想说的一句话：加入顺丰，真好！
顺丰成为了让人尊敬的企业，顺丰人才会变得让人尊敬，工作做得有尊严。
这是王卫给员工最大的奖励，也是让顺丰团队有凝聚力的最好办法。
为了拉近员工与自己的距离，一向不愿谈私事的王卫，甚至在内部刊物上讲起了自己的经历，以期能引起现在一线快递员的内心共鸣。
在文章中王卫说：“我觉得我算比较幸运的，在合适的时间进入到合适的行业，而与此同时，自己之前的经历和锻炼培养出来的素质能力，又恰好与这个行业发展需要相匹配。
举个例子，我很小的时候从内地去香港，之后从事快递行业又自香港回到内地，等我22岁创立顺丰的时候，已经经历了很多事，而且，这些人生经历是其他人很难具备的。
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