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§只当苦劳力，没有任何前途
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一个敬业的员工，做事往往会体现结果导向，即最佳的结果意识。
你是一名具有“结果心态”
的人吗？具备“结果心态”
的人一切唯结果至上，任何时候都以追求结果为本；而不具备“结果心态”
的人结果意识淡薄，忽视对工作结果的把握。
两种不同的做法，成为决定员工卓越与平庸的分水岭。
优秀的员工，在结果心态的驱动下，会竭尽全力，利用各种方法取得结果。
在赢取结果的过程中，他们会得到相应的提高和回报。
相反，一个不负责任的人终日满足于尚可的工作表现，不思进取，没有争取一流的动力，任懈怠的想法肆意蔓延，最终导致职业生涯的黯然。
在阿里巴巴，以结果说话是对员工的一项重要考核。
一个公司之所以存在，不是因为员工做了什么，而是因为员工做事的结果。
也只有结果才能证明员工在公司的价值。
安妮是广告公司企划部的一名员工，大家都叫她“忙碌的蚂蚁”
。
她在公司里是最忙碌的一个，却只能领着勉强维持温饱的工资。
一次，公司接受了一个价值千万的大项目，顾客的要求也高。
公司为此专门召开了一次会议，决定这个项目主要由企划部负责，要求在最短的时间内做出文案和整体创意。
企划部分派了一下任务，把相对简单的文案起草工作交给了安妮。
当企划部其他员工的准备工作一切就绪，只等安妮的企划稿出来的时候，安妮的企划稿却迟迟没有开头。
按她的解释，她在构思一个绝好的创意，但公司没有时间再给安妮了，客户已经催了好几次，如果三天内还拿不出方案，对方将终止合作。
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