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他也更加与部下贴心了，由过去令人望而生畏的人变成了可亲可敬的人。
在矿上无论一件多难办的事，只要经他出面，困难就会迎刃而解，事情定能办成，因此，这个矿的生产突飞猛进。
因为他工作有能力，而且如此得人心，后来他便荣升为这个公司的总裁。
他升为总裁后，有一次在工厂开现场会，全公司的头面人物都出席了。
会上大家都为本年度的好成绩而高兴，于是公司董事长的秘书小姐提议使大家在高度欢乐中散会。
她想出一个办法，把一个分公司的副经理抛到喷泉的池子中去，以此使大家的欢乐达到**，董事长同意这位小姐的提议，就和这位总裁打招呼。
总裁表示这样做不妥，决定由他自己——公司最高领导者，在水池中来一个旱鸭子游水。
总裁转向大家说：“我宣布大会最后一个项目就是秘书小姐的建议：她叫我在泉水池中来一个旱鸭子戏水，我同意了，请各位先生注意了，我开始表演了。”
于是他跳入池中，游起泳来，引得参加会议的几百人哄堂大笑。
事后董事长问他：“那天你为什么亲自跳下水池，而不叫副经理下去呢？”
总裁回答说：“一般说来，让那些职位低的人出洋相，以博得众人的取笑，而职位高的人却高高在上，端着一副架子，使人敬畏，那是最不得人心的了。”
总裁这些话也唤醒了董事长，使他和总裁一样平时注意贴近部下，学到了办好企业的招数。
现代心理学也认为：和谐的人际关系会使组织气氛融洽，成员士气高涨，凝聚力增强。
在这样的情境下，领导者就能“善用人之力”
，激发出下属的主动性和积极性，使每个下属都能尽心竭力，从而取得最佳的领导效果。
正所谓“功成、事遂，百姓皆谓我自然”
。
做人要能将自己的位置放得很低，像水向低处流一样，以平等的心态、平和的心境善待人和理解人，能够体谅和宽容。
善下能够铸就人格的高大，成就事业的伟大，赢得众人的尊敬和信任。
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