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§充分利用“另类人才”
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孙子提倡人尽其才，要让每一个兵将都发挥他的最大效用，这样军队的战斗力才会大大增强。
在他看来，即便是一些难以约束的兵将，也有其可取之处。
在很多现代企业中，都有所谓的“刺儿头”
，这些人狂妄自负，根本不把任何人放在眼里，但企业的很多事情偏偏离开他们还不行，这些“刺儿头”
可谓是另类的能人。
怎样处理与这些人之间的关系，如何应对由这样的人引发的组织冲突，对于管理者来说，实在是一个相当有难度的挑战。
如果将这些员工全部炒鱿鱼，以保持组织的纯洁度，而到最后可能形成一个非常听话却平庸无比的团队——根本无从创造更高的管理绩效。
毛泽东曾说过：“团结一切可以团结的力量！”
把这些人物都团结起来，充分利用这些有强大能力或特殊资源的人，为企业的共同目标去努力。
作为管理者，赋予这些另类的能人以重任，不但可以有效减少组织冲突，还可以让这些拥有各种资源和能力的人积极效力。
【案情陈列】
1860年，林肯当选为美国总统。
有一天，参议员蔡思来他的办公室跟他谈事情，正巧一位名叫巴恩的银行家前来拜访他。
巴恩看见蔡思从林肯的办公室走出来，对林肯说：“总统先生，如果您要组阁，千万不要使用此人，因为他是个极其自大的家伙，他甚至对人吹嘘他比您要伟大得多。”
林肯笑了，说道：“哦，是吗？除了他，您还知道有谁认为他自己比我伟大得多呢？”
巴恩答道：“据我所知，没有。
您为什么这样问呢？”
林肯说：“因为我想把他们全部选入我的内阁。”
事实上，巴恩说得没错，蔡思确实是个骄狂自大而且忌妒心重的家伙。
他狂热地追求权力，曾参与总统竞选，不料落败于林肯，最后，只坐上了第三把交椅——财政部长。
不过，他也的确是个大能人，精于财政预算与宏观调控。
林肯一直十分器重他，并通过各种手段尽量减少与他的冲突。
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