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§获取高薪，重在推销
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加薪靠争取，更靠推销。
一项调查显示，超过半数的企业已经把年度例行调薪作为一种制度或者“潜规则”
，调薪的参考依据主要是企业效益、员工业绩、职位等级、CPI等因素，是一个综合考虑的结果，而不是单纯看CPI或依个人申请而为。
这也意味着，个人想与老板谈加薪的话，除非你的工作让老板感觉是别人不可替代的，否则成功的几率不大。
自己的能力和贡献已经远远超越了原有水平，而薪资还是原封不动。
不甘于现状的你要想获得加薪的成功，就要主动出击，通过推销自我的观点，达到加薪目的。
生活中，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今消费欲望强烈的社会大环境下。
加薪活动，其实也是一场企业与个人的博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益。
企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化，获得个人人生的成功。
崔岳的职业生涯道路很简单，硕士毕业后就一直在现在的IT公司工作，而IT业的薪酬一直居于各个行业薪酬榜的前列。
从业三年，崔岳开玩笑地说：“薪酬伴随行业竞争的加剧和经济环境的不景气，没有升过。”
但是崔岳早就跨入了30岁前年薪10万元的队伍。
崔岳是如何获得这一职位的，如何在30岁前实现年薪10万元的呢？这离不开他充分的知识积累和良好的职业规划。
要知道IT业的收入高，对从业人员的要求同样很高，跨进这个高薪行业也有着很高的壁垒。
工科出身的崔岳，大学里学的专业是材料加工与自动化，但是专业之外，他不仅涉猎了自动化、计算机的知识，还对营销学产生了浓厚的兴趣。
勤奋的崔岳还花了很多时间在英语学习上，他的TOEFL和GRE分数都高得足以申请美国的名校。
崔岳很早就定位于IT行业，为此他不仅在专业上丰富自己的理论知识，硬件、程序、自动化等，在和导师一起完成项目的时候，也有意识地接触涉及计算机和自动化的部分，在项目和课题操作上提高了自己的实际动手能力。
更值得一提的是崔岳找工作的历程。
找工作的前一年，他的身影就经常出现在各个IT公司的招聘会场。
毕业时，凭着出色的专业能力和面试技巧，崔岳拿到了三家IT公司的上岗通知书。
经过深思熟虑，崔岳选择了现在就职的公司，因为他认为现在的公司拥有更大的技术优势和发展潜力。
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