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§让领导注意你的高招
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“世上先有伯乐，然后才有千里马，千里马常有而伯乐不常有”
，有人说，职场上做好员工难，遇到自己的贵人难上加难。
其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的，只要你是勤奋有才华的人，抱着积极乐观的态度，不论是直接“推销”
，还是“曲线救国”
，只要敢于挑战，成功也就离你不远。
在公司里，百态众生，员工总是大多数，再加上“团队合作”
的企业文化，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。
以至于那些埋头苦干、吃苦敬业的员工，也会辛酸地发现，明明自己是任劳任怨付出最多的那一个，而在加薪升职的时候，却是最不被优先考虑的那一个。
原因在于，领导没有注意到角落里的你，至于你的成绩，领导也没看到。
因此，我们要善于推销自己，采用适当的方法让领导注意到自己。
要学会“说”
出你的成绩，学会表现自己。
表现到位，能锦上添花，表现错了，则会弄巧成拙。
王小姐在去年的时候，她是未被正式任命的部门负责人，一年到头拼死拼活地干活，部门到年底超额完成销售任务。
但她跟老总中间隔着好几层呢，老总看不到她的辛劳，结果到了年终她照样没有转正，拿着“安慰奖”
，独自生闷气。
今年，王小姐想出一个办法：曲线自救，抓住机会表现自己。
见不到老总没关系，找领导身边的人。
她经常向老总秘书、办公室主任“汇报”
工作，有时是以让领导了解工作进展的名义，有时故意叹点苦经，末了表个态一定会积极克服困难。
在其他部门同事前，经常交流一下近期的工作如何如何，时间一长，好口碑自然就传到老总耳朵里了。
另外，王小姐还抓住跟老总一起出席的场合，特别花心思表现自己。
有一次领导接待重要客户，正好她也要出席。
王小姐就事先多方打听客户的信息，了解到那位客户有糖尿病，吃饭的时候她就特意为那位客户提供了一些适宜的餐品，就因为这些细节，促成了最后的签约。
客户跟老总说，能够这么细致为客户着想的单位，合作一定会很愉快。
当然，王小姐得到了老总的重视，在职场上更是平步青云了。
以上故事反映的是职场“白骨精”
升职故事，不难看出，让领导重视自己，需要主动出击，采用一定的技巧方可成功。
我们既要保持适当的“分寸”
，给足领导面子，又要让领导看到自己的成绩，注意到自己的存在和价值，需注意以下几方面：
1.到容易出业绩的地方去
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