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是过程，“新”
是结果。
敢“创”
才会“新”
，常“创”
才能常“新”
。
不断进行创新，是领导干部人生态度、价值取向和思想作风的综合反映，只有坚持创新无止境，不断采取新对策、新方法，对不合时宜之处进行革新，才能使工作与时俱进。
破立并举敢创新。
“不破不立，不塞不流，不止不行。”
要敢于破旧立新、刀刃向内，敢于破除迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，敢于打破不合时宜的条条框框限制，敢于立新思维、新观念、新思路，敢于用新思想武装头脑，在“破”
和“立”
的统一中不断闯出新路子、创造新局面、实现新发展。
稳中求进会创新。
创新不是“想当然”
，也不可能一劳永逸。
要坚持稳中求进，一步一步来，蹄疾步稳，在继承中创新，先运行后创新再出彩，既保持工作的连续性和稳定性，又体现工作的时代性和创造性，不能为了出彩以“创新”
之名故意搞出“大动静”
。
二十九、团结团结再团结
懂团结是真聪明，会团结是真本领。
团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。
一个懂团结、会团结的人，往往是一个具有大智慧的人。
但个人主义、利己主义的思想仍然存在于领导干部队伍中，甚至一有机会就在少数领导干部头脑中占据上风，这些领导干部“我”
字当头、“利”
字当先，明哲保身、害怕吃亏，苦心孤诣追求个人利益最大化。
殊不知，“单丝不成线，独木不成林”
，团结才是最好的成功之道。
互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。
任何时候，领导干部都只有搞好团结的义务，而没有破坏团结的权力。
寻求“最大公约数”
，达成共识。
天下没有两片相同的树叶，事物总是处于矛盾发展之中，坚持求同存异、找到最大公约数，方能实现“合”
。
要承认区别、正视差异，懂得尊重和欣赏别人的个性，能够容人、容言、容事，包容别人的缺点和不足，及时有效地做好沟通交流，求大同、存小异，发出一个声音、形成一个拳头、拧成一股绳。
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