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从按劳分配的原则上说，多劳多得，少干少得，而在有些单位却是平庸低能混日子的正式工下棋打扑克一分钱也不少，而聘用工流血流汗却拿得很少。
同工不同酬，不干多得，多干少得的分配制度与市场经济和公平公正原则是毫不相干的。
有些单位对聘用工还实行等级划分，一种叫做带编制的聘用工，一种是不带编制的聘用工，带编的聘用工享受正式工待遇，不带编的聘用工享受临时工待遇，这种划分并不是以你的学历和能力决定，它是由你的出身和血统来定的，这就是内部子女照顾。
于是一个单位就会出现这样一种现象，带编聘用的初中生喝酒吃肉分到了套房，而不带编聘用的研究生只能吃菜喝汤租住民房，学历能力是不管用的，关键是要有好的血统。
某单位一个正式的初中生手持正式的出入证，而聘用的研究生的出入证上加上了括号“临时”
，这种歧视性的举动让这位研究生愤而离开。
其实如果懂得对人的起码尊重，只要在出入证上加上有效期“一年”
或“半年”
即可，何必非得要以这种方式让人每次出入时都要提醒自己是“等外品”
呢？
“聘用”
的等级划分是封建等级制度在用工制度上不自觉的延伸，因此这种“聘用”
与公平公正原则背道而驰，更谈不上是什么改革了，它集中体现了我们有相当多的人并不懂得改革的真正内涵，“聘用”
只是让一些非常留恋旧制度的人用来装点门面的，“聘用”
使他们在原有不平等的基础上，又制造了新的不平等。
因此这种“聘用”
是留不住人才聘不到真才，最后还是让庸才当道。
深入分析这种“聘用”
的实质后，我们不得不说，改革说起来容易，而真正做起来却还要有相当漫长的路程。
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