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“零工资”
挑战什么？
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当下的就业市场波谲云诡，在二〇〇六届高校毕业生招聘会上，一些规模较大的事业单位，以缺少经验和培养一个新手的成本和风险太高为由，纷纷将应届生拒之门外。
而许多应届生随即向用人单位做出让步：只要你们能录用我，我可以不要工资，什么时候你们认为我具备了工作所需要的经验后，再发工资。
——这就是轰动一时的“挑战零工资”
的由来。
经济越来越发达，社会越来越富裕，每年都要增加许多新的千万或亿万富翁，可工薪阶层在工资上的纠纷也越来越多。
农民工干一年拿不到工资，大学毕业生主动放弃工资还要干。
在此之前，曾有过留洋回来的博士、硕士，年薪只要一美元的新闻。
二〇〇三年初，上海徐汇区的外经委和招商中心，以年薪一美元的报酬招聘了三名“海归”
人士为公务员，聘期一年，造成了不错的轰动效应。
招聘广告上说：“特设岗位让这三个人担任兼职副职领导，不占用部门编制数和领导职数，有办公室，但可以不坐班，自己决定工作方式，比如通过互联网、电话、书信工作……”
这就是说招聘单位并不指靠他们，有你不多，没你不少。
既然属于编外，还能算是真正意义上的公务员吗？当然这对那三个被招聘者也很划算，可去可不去，干多干少随意性很大，耽误不了自己的事情，说不定还会搂草打兔子，有意外的收获。
不然怎么解释他们肯为一美元付出一年的劳动时间呢？一美元也是交易，也是报酬。
若出于爱心的奉献则完全可以采用做义工的形式，不要这份名义。
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