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何亚天难得没和朱小纹抬杠，趁着这个空当和朱小纹聊了几句11月份北京那家店王周年庆的配货计划。
没多久，陈其睿和Erika一起走进餐厅。
服务员为两人引位，已入座的这几人看见他们，都象征性地站起来，让陈其睿坐进主位。
&ro打了个招呼，然后一一同姜阑、何亚天、朱小纹、孔行超打招呼。
她的笑容很灿烂，与陈其睿形成鲜明对比。
Vivian给她留的位子在陈其睿和姜阑之间。
Erika在落座之前，特地抱了一下姜阑，微笑着问她，Lan，你还好吗？Neal有没有让你很辛苦？
这位美国女性只比陈其睿小一岁，留着一头金色短发，右手食指上永远戴着一颗3克拉的黑钻戒指。
她的作风在外人眼中看起来十分亲切，也十分随和，但只有和她朝夕相处共事的人才知道她的强势之处。
年初VIA被SLASH集团收购时，曾有内部谣言，说集团很可能会重新派遣一位SVP来中国区接管VIA。
当时Erika是讨论度最高的人选。
但这件事终未能成真。
陈其睿之所以是陈其睿，正因他不是随随便便可以被替代的，哪怕那个人是已经在集团总部工作了十八年的ErikaS>
如果说起Erika和陈其睿，故事不止一两件。
之前某次，集团在全球层面要求所有国家、地区的品牌一把手承诺花二十八个工作小时学习最新的多元化和包容性政策。
Erika作为总部集团少有的女性高管之一，负责推动这个项目在各国的落地。
当时任务下达中国区，陈其睿的回应很简单：他没有这个时间。
Erika要求陈其睿做具体说明。
陈其睿的第二次回应详细了一些，他说：这个世界上还有比时尚行业更多元化、更具包容性的行业吗？还有哪个行业有这么高的女性员工和LGBTQ员工占比？VIA中国区，三个最重要的业务部门，Marerg，Retail，部门负责人分别是两个女人和一个homosexual（同性恋者）。
他还需要花二十八个工作小时学习如何做到更多元和包容吗？
还有某次开会。
当时讨论集团总部要如何支持各个品牌在各个国家的生意，从货品结构到营销传播，有哪些机会点可以让品牌在中国市场中更加亮眼和突出。
这个会议是Erika主持的。
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