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勿吝于提携后进
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当你在社会上做过几年事，或许你已升为主管，或许你在专业知识上已由“菜鸟”
变成“老鸟”
，或许你在人生经验上已由青涩而成熟，或许你经营企业，而且已有相当好的成就。
这个时候，也许你已经40岁，或是才30岁；但不管几岁，离你生命自然终止的那一天还有很长的时间，而且你也尚未到达生命的巅峰，为了还要走过这么长一段路，职场高手建议你不要吝于提携后进。
提携后时的好处有二：一是让一个有才干的人能好好发挥。
二是这个被你提携的人将成为支持你的力量。
前一个好处有“为社会和团体举才”
的意义，至少也帮了个人；而一个“提携”
的动作，一定会有程度不同的第二个好处，也就是于情于理，被你提携的人都会给你提供与众不同的支持，因为他欠你一份情，而这一份情他总是要还的。
某集团公司的总裁就很会提携后进，他在当总裁前在单位的许多部门待过，很多人因他而提拔。
后来碰上高层变动，曾受过这位总裁提携的人一致为他声援，展现了他惊人、庞大的人际交往能量。
这里所谓的“提携”
，方式有很多种。
——升他的职位。
这是最明确、也最为人所认同的提携，但也要看他的才干才行，扶不起的阿斗反而会害了你自己，成为你的负担。
——调整他的职务。
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