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求职信的具体要求
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一般来说，求职信包括以下几条要求。
1．找准目标，有的放矢
写自荐信时，求职者必须在明确用人单位各项具体要求的前提下，有针对性地展示自己相关方面的优势和才能，即“对症下药”
。
只有这样，才有成功的可能。
不同的企业、老板、工作岗位，对人才的要求不尽相同，不要把求职信写成任何一家企业都可以阅读的文件。
如果求职者认为自己适合到好几类单位应聘，最好是因人制宜地各写一份求职信。
求职者可以先“普遍撒网”
多接触几家企业，再有针对性地构思求职信。
2．长短适度，重点突出
求职信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦；相反，如果过短，既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉。
一般说来，要以1000字为宜，以1~2页为好。
在有限的篇幅内，一定要重点突出、有针对性，或针对某一单位的某一人，或针对某单位的某一职位而求职，效果会更好。
3．文字顺畅，字迹工整
求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。
用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力。
求职信工整、清洁、美观，给人以愉悦的感觉，易形成良好的印象；相反，如果求职信字迹潦草，难以辨认，会给人以办事草率、敷衍了事的感觉。
字写得不好，最好打印或请别人代写；如果写得一手好字，就可以大胆地、工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”
的字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以显示书法特长，许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人。
4．语言准确，简洁明了
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