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为退休的上司送关切
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俗话说“善始善终”
，虽然上司要走下领导岗位了，彼此也不再是上下级关系，但是妥善处理这方面的关系仍是很重要的，它反映了一个人的眼界、涵养和处世的水平。
1．过河莫拆桥
在有些急功近利的下属看来，上司即将退休，不再掌握实权，因此对自己不再有用，态度马上急转直下，由有意巴结变为有意冷淡。
这种以“利”
作为衡量一切事物的标准的人，实在是不聪明，是短期行为，难成大器。
过河拆桥不仅是一个道德问题，而且对于下属来说也未必有什么好处：
一是上司身退，余威尚存。
上司退休了，不再握有实权了，但上司的威望却并不会立刻消失，它们会通过各种方式对单位内部的既定关系产生影响。
有许多上司在与下属共同的奋斗历程中结下了深厚的友谊，这种友谊经得住时间和困难的考验，具有某种内在的恒定性。
许多下属仍愿意听从其号召，并且在其退休之后可能仍与其保持着私下的交往，通过这种人际互动，上司的观点、看法等仍会作用于单位内部的人际关系，只是不如从前那么强烈而已。
此外，上司曾经提拔和重用过的人不会忘记他。
这些人现在很可能处于某个很重要的工作岗位上，他们与上司有着千丝万缕的联系。
虽然上司可能不再有权力了，但他的经验还在，他的人际关系网还在，这些非正式的途径都会影响到单位内部某些领导成员的看法。
既然上司尚有这么大的威力，而受到影响的人物又存在于你的身边，与你的切身利益息息相关，你又岂能过河拆桥呢？
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