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总厂下达的新生產指標，如同一块巨石投入平静的湖面，在三分厂激起了层层波澜。
“百分之四十的增长？这根本不可能完成！”
生產调度科长老陈拿著文件的手都在发抖，“咱们刚刚走上正轨，设备满负荷运转也就勉强超额百分之十五。
这指標简直是天方夜谭！”
各车间主任聚集在李卫东的办公室，人人面色凝重。
就连一向支持李卫东的王建国也摇头：“厂长，这不是技术问题，是数学问题。
一天就二十四小时，设备要检修，人要休息，这指標超出了物理极限。”
李卫东安静地听著眾人的抱怨，手指轻轻敲击著桌面。
那份由李副厂长亲自签发的文件就摊开在桌上，白纸黑字，不容置疑。
“指標是死的，人是活的。”
李卫东终於开口，声音平静却带著一种奇特的安抚力量，“既然总厂给了这个任务，我们就必须完成。
但不是硬著头皮蛮干。”
他站起身，走到掛在墙上的生產流程图前：“老陈，你把上个月各工序的耗时数据调出来。
王师傅，你带技术组把所有设备的理论產能和实际產能差距列个表。
我们要找出瓶颈所在。”
接下来的三天，李卫东带著核心团队泡在车间里。
他运用系统赋予的【中级机械设计技能】和【机械故障听诊技能】，对每台设备进行精细评估。
白天观察生產，晚上分析数据，办公室里彻夜亮著灯。
第四天早晨，李卫东召开了全体管理人员会议。
他眼中有血丝，但目光炯炯有神。
“问题找到了。”
他在黑板上画出一个简图，“我们的瓶颈主要在三个工序：锻压车间的加热炉效率不足，精加工车间的检测环节太慢，以及装配线的物料流转不畅。”
他顿了顿，环视眾人：“我有解决方案，但需要全厂配合，也需要一笔投入。”
“什么方案？”
眾人屏息。
“第一，改造加热炉。
我设计了一套蓄热式燃烧系统，可以提高热效率百分之三十。”
李卫东取出一叠图纸，“第二，製作专用检测工装，把检测时间缩短三分之二。
第三，重新规划装配线，採用流水作业。”
老陈犹豫道：“厂长，这些改造需要时间和资金，总厂能批吗？”
“总厂不会批。”
李卫东斩钉截铁，“所以我们要自己干。”
会议室里一片寂静。
自己干？这意味著要动用分厂本就紧张的资金和人力，还要承担失败的风险。
“相信我，”
李卫东目光坚定，“只要大家齐心协力，我们不仅能完成指標，还能让三分厂的生產能力再上一个台阶。”
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