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四、没有做不好的事，只有不负责的人
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无论做什么，态度决定一名员工的工作绩效。
比尔·盖茨认为，评价一名员工做事的好坏，在工作中是否能够做到尽职尽责和尽善尽美，只要看他工作时的精神和态度即可。
如果一名员工工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总是感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他很难做出什么伟大的成就。
一家公司的两名员工在休息室里聊天。
其中一个说道：“整天忙来忙去的，全是在为老板干活，可老板还经常说我办事没效率。
拿的那么一点工资都不够女朋友逛一次商场。
每天下班以后腰酸背痛，没精打采。
第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂，但是我的心里却是灰色的。
想想一辈子要过这样的生活，心里就不是滋味。”
另外一个人非常同情地看着他说：“我很少有这样的感觉。
每天我把工作当做自己的事业来做。
工作时我身上就好像有一种**在燃烧似的，让我精力充沛，效率不错也不觉得累。
当然有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。
回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”
这两个人不同的地方就在于工作态度的不同。
对工作缺乏热情，在工作中敷衍了事，没有尽到应尽的责任，工作效率自然就要大打折扣。
诺贝尔奖获得者爱德华·亚皮尔顿曾说过这样一句话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就的话，热忱的态度远比专业知识来得重要。”
同样，一个人要想在工作中取得成就，热情负责的态度要比能力更加重要。
一个人无论能力高低，岗位大小，只要能够以一种负责的态度积极地投入到自己的工作中去，就能够做好自己的工作，赢得别人的尊敬。
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