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要坚持，要执着，也要懂得变通
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不为难自己的人从不迷信以往的经验、传统和权威，也从不迷信于自己。
他们只会用开放的胸怀接纳事物，用多变的思维解决问题!
但是，有些人却常常陷入某种权威和思维定式之中，自设陷阱，自设障碍，以致"一根筋"地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来，最终荒废了自己的聪明与才智。
一根筋走到底的人，其实就是自己和自己过不去，自己给自己出难题。
斯里是通用汽车公司的一名普通职员，平时工作沉稳扎实，努力上进。
这一天，他鼓起勇气走进上司的办公室，说：“对不起，我想该给我涨工资了。”
"不，不能给你涨，绝对不会，"上司微笑着回答，并指着玻璃板下的一张印刷卡片不慌不忙地道，“很不凑巧，根据本公司职务工资制度，你的工资已是你这一档中最高的了。”
听到这里，斯里顿时泄了气：“哎，我忘记我的工资级别了!”
他退了出来，几个铅印字打印出的制度使他放弃了他本应得到的东西。
他想，“我怎么能推翻那张压在玻璃板下的印刷表格呢?那是制度，是权威。”
其实，斯里的上司也许只是希望斯里表现出充分的自信，并用这份自信和出色的工作业绩来说服他。
但斯里却以他“一根筋”
的想法，放弃了自己应得的权利，并同时放弃了自己赢得权利时应该展现出的智慧与才能。
试想一下，这样的人又怎能成为一名出色的人呢?甚至连一名出色的员工都称不上!因为他首先"软禁"了自己，故步自封，墨守成规!
事实上，很多人的思维方式都是这样的，甚至包括你自己。
一旦被现成的所谓的经典或权威所左右，你可能就会使自己的逻辑推理进入一个可笑的误区，并陷入其中无法自拔。
由此，在你的头脑中，自然就不会有新的思路、新的观点出现，甚至可笑到不允许有新的思维方式出现。
李·艾科卡1979年到克莱斯勒汽车公司任CEO时，接手的是一个债台高筑的烂摊子。
万般无奈之下，艾科卡只好求助于政府，希望能够得到美国政府的担保，以便从银行获得10亿美元货款，用于克莱斯勒公司发展新型轿车。
这一消息传出后，在整个美国激起了轩然大波，惹出了一片斥责之声。
原来，在美国企业界有一个不成文的规矩：认为依靠外部力量，尤其是依靠政府的帮助来发展经济的做法，是不合乎自由竞争原则的。
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