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这种对于人际关系的伤害，在家庭里则体现于对家人的伤害，造成家庭的不和睦、不和谐。
3.正确的人生观
一个人行事冲动，给人的感觉是不稳重、不成熟。
领导叫你招待客户，你却因为和客户之间的一点小摩擦而和客户大干一场，久而久之，谁还敢交给你重要的职务，交给你重要的工作?美国学者巴达拉克不久前推出了新著《沉静领导》，认为新时代的领袖气质的共同特点是：内向、低调、坚忍、平和。
归纳起来，沉静领导具有三大品格特征。
第一，克制。
他们坚持原则，但拒绝用英雄式的强硬态度来无所顾忌地达到目的，而总是选择自我克制。
他们宁愿花更多的时间去了解真相，然后再耐心地解决问题，而不是莽撞或者逃避。
他们不是激进的，相反，他们通常选择谨慎，在权衡各方利益、深思熟虑之后，得出一个带有妥协印记的
务实方案。
第二，谦逊。
他们认为自己的成功就像沙滩上的足迹一样，既不伟大，也不持久。
他们在成功时，总是将镜子转向窗外，归功于身外，甚至是运气；而当他们受挫时，则总是将镜子对准自己，检讨自己做错了什么……他们并不追求伟大的构想和无上的光荣，同时也不会因为缺少光荣而放弃努力，因而能够承受挫折。
这一点又直接引出了第三点。
第三，执着。
有学者指出：“执着与勇敢的区别在于，前者是理性的坚持，而后者是感性的冲动。
"他们的执着并非完全来自理想，相反他们能够客观地将私心与公心有机地结合，从而爆发更强烈、更持久的韧劲儿。
到这里，很多读者会发现：沉静领导之道，与我们传统的东方哲学——例如内敛、中庸、大智若愚等，不是很相近吗?文化是共通的，冲动在哪里都不会受到赞赏与奖赏。
4.触犯法律
在所有导致严重后果的冲动中，对社会、对自己危害最大的莫如“**杀人”
。
在百度中以“**杀人”
为关键字搜索文章，约有4340000篇相关条目。
有因为情人要求分手而动手的，有雇员因为受到侮辱而操刀的，有因为言辞冲突而挥铁棍的。
这样的例子真是数不胜数，在下一节我们会着重谈这个话题。
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