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不要害怕与上司交往
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〖人脉案例〗
小卫在一个事业单位工作两年了。
他工作一直很努力，工作能力也不错。
按理说，他应该得到奖励和提拔了，但一直没有，原因出在他的努力一直没有被他的顶头上司刘主任认可。
刘主任是个十分严厉的人。
小卫有些怕刘主任，很少主动和他打交道，甚至路上看到了他也会远远地避开。
而刘主任也似乎对他格外挑剔，对他的工作经常吹毛求疵，这让小卫也很委屈，认为不管自己多么努力都得不到刘主任的认可。
对刘主任来说，小卫是个不太令他满意的下属。
虽然小卫来单位两年了，刘主任却对他没有什么了解，又看到小卫如此疏远自己，就觉得很不解，也很不舒服。
久而久之，刘主任和小卫之间的关系了越来越疏远了。
其实，小卫和刘主任之间出现的问题，在职场中是很普遍的，这属于领导和下属之间的心理距离疏远。
造成这种疏远的原因是，下属常常存在一种对领导的畏惧心理，往往会因为上下级间的等级关系而与领导的交流存在障碍，这种障碍的存在导致下属不自觉地对领导采取回避的方式。
在这种状态下，领导也就更少有机会了解到下属的工作进展、个性特征以及下属的工作需要和所思所想，从而进一步导致两者之间关系的疏远。
很多人在与自己同等级、同层次的人相处的时候，言行举止表现得往往比较自然大方，而一旦跟自己的上司交往时，就会感到紧张，表现比较拘谨，甚至会在上司面前产生想逃跑的感觉，从而导致一些原本落落大方，遇人能侃侃而谈的人，一见到上司，自信心和魄力就消失了，说话也会遮遮掩掩，唯恐被上司抓住自己的把柄，或挑出什么毛病来。
正因为有这些顾虑，反而让自己的表现更为不佳，从而加重自己的恐惧，更加害怕与上司的相处。
害怕上司，因而怀疑自己的工作能力，影响自己未来的发展。
于是，很多人就此陷入了恶性循环之中。
越是怕，就越做不好，越做不好，就越是怕。
其实，面对上司，你不必如此拘谨。
在人际交往中，我们需要的是谦虚、谨慎，而不是拘谨，否则我们很难在工作中达到如鱼得水的境界。
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