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团队发展是以互助合作为前提的，一个人的作用只有在最适合他的位置上才能得到最大的发挥。
大多数时候，一个成员对自己能力的评估与组织在特定的成长阶段对成员的要求有很大的区别，这是一种客观存在的尴尬。
我们应该学会及时调整自己的心态，使自己适应环境而非环境适应我们。
然而，在实际生活中，更普遍的问题是，成员个人的自我感觉往往与他人评价有很大的出入。
这里的乌鸦就是这种类型。
合作最忌讳的是自以为是，而“乌鸦”
们的最大"特点"就是自以为是，总是自我感觉良好，觉得大材小用了。
由于他们的自负，他们对组织的安排总是不满意；也由于他们的冲动，他们往往把这种不满意宣泄在日常的工作中，于是造成了对别人的干扰，甚至耽误整个团队任务的完成。
一只狮子和一只狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同追捕那只小鹿。
它们合作良好，当野狼把小鹿扑倒，狮子便上前一口把小鹿咬死。
但这时狮子起了贪心，不想和野狼平分小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死，但狮子也深受重伤，无法享受美味。
试想一下，如果狮子不如此贪心，而与野狼共享那只小鹿，岂不就皆大欢喜了吗?这个故事告诉人们：如果不遵守合作规则，到最后只能是“你死我活”
或“你活我死”
。
因此，在团队中，应该注意彼此和谐与互助合作，面对利益时与其独吞，不如共享。
私营公司要想做大，不能单打独斗，要有可靠的合伙人。
一个不能联手经营的公司，永远只能是个“小虾米”
，终有一天会被大鱼吃掉。
尤其对于民营企业来说，要想把企业做大做强，合作是最好的选择。
否则，就永远走不出“一年合伙，两年红火，三年散伙”
的民营企业的怪圈。
“真没想到，都是很好的朋友，可他现在居然令起炉灶。
更可气的是，因为我们之间没有签订任何协议，明知道他这样做损害了公司的利益，我却拿他没有任何办法。”
马先生懊恼地对律师说。
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