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理性面对同事间的摩擦
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对于职场中人来说，每天和我们相处时间最长的人是谁?不是爱人，不是父母，而是同事。
早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面；直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道“再见”
。
同事，顾名思义，就是一起做事的人。
假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。
两年前，罗兰从秘书专业毕业，应聘到一家公司从事行政助理的工作。
因为没什么工作经验，她最初工作起来总是手忙脚乱。
同事艾艾在公司已经快5年，算是老员工。
罗兰就总找机会向她请教处理事情的方法，并且在她的指点下很快进入工作状态。
慢慢地，她们也成为无所不谈的好朋友。
可是有一天，公司突然要从她们两人中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，同时也会相应地扩大职场的提升空间。
最终，罗兰胜出成为总裁助理。
罗兰成为总裁助理以后并没有忘记艾艾对她的帮助。
她还一如既往地与艾艾相处，但艾艾每次见到罗兰都客气了很多，也疏远了很多。
为了改变这种状况，罗兰约了艾艾一起吃晚饭，先对她说了些感激之词。
艾艾消除对罗文的戒心后，又跟艾艾探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等。
从此，两人的关系又恢复到了从前的亲密。
罗兰新入行，找到人品好、威信高、心地善良的艾艾作为领路人，这为其后来的顺利晋升打下了好的基础。
而晋升后的罗兰也并没有因为自己职位的升高而对艾艾故作姿态，而是把自己放在与艾艾平等的位置与其交往，既为自己赢得了朋友，也为顺利开展工作做好了铺垫。
在工作当中，同事之间产生摩擦是不可避免的，但作为一个聪明的员工，应当懂得如何把这种摩擦降至最低限度，并把竞争导向对自己有利的方向。
西方有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”
这句话被大多数西方人视作是工作中待人接物的“黄金准则”
。
真正有远见的人，不仅善于在与同事一点一滴的交往中为自己积累“人缘儿”
，更擅长减少与同事之间的摩擦。
聪明人在与同事交往的过程中，从不会把话说死，说绝，说得自己毫无退路可走。
例如“我永远不会办你所搞砸的那些愚事”
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