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春去夏来
1952年的春天就这样悄悄过去了。
六月的轧钢厂，因为管理革新焕发出前所未有的活力。
言清渐设计的那套行政管理体系，像一套精密的齿轮，让整个工厂的运转效率显著提升。
考勤规范了，工资计算准確了，人员调配合理了，连带著生產效率都提高了两成。
消息传到工业部，领导亲自来视察。
看著井然有序的车间、清晰明了的报表、精神饱满的工人，听取各个部门的讲解，部长连连点头：amp;好！
这个管理模式好！
要在全国推广！
amp;
一时间，红星轧钢厂成了工业系统的明星。
各大厂子的领导带队前来学习，会议室里坐满了人，都想知道这个amp;先进管理经验amp;到底是怎么回事。
厂委开了三次会，最终决定：成立专门工作组，由言清渐牵头，负责接待兄弟单位的学习交流，並推广这套管理方法。
amp;小言啊，amp;厂长亲自找他谈话，amp;这是重任，也是机遇。
你年轻，有想法，我们相信你能做好。
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言清渐知道这背后还有一层意思﹣﹣厂里怕他被別的单位挖走。
果然，谈话的最后，厂长宣布：amp;经厂党委研究决定，调任你为厂办公室代理副主任，级別副处。
人事关係还在人事科，但工作重心要转到全厂的管理革新上。
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处级！
二十三岁的副处级干部，在这个年代虽说不算什么，但对一个农村娃来说，也算个奇蹟，至少来自21世纪的言清渐自己就知道，在21世纪，二十二岁估计还在大四阶段，要么忙著考研，要么忙著考公。
本科生出来，別说级別，有没有工作还是未知。
消息公布的当天，秦淮茹在广播站播报了任命通知。
她的声音带著掩饰不住的骄傲：amp;…任命言清渐同志为红星轧钢厂办公室代理副主任，负责全厂行政管理革新工作…amp;
全场譁然。
任命下达前，刘大姐、王大姐、李大姐就把言清渐叫到办公室。
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