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突然有一天，公司办公室多了不少工位和新员工，一打听得知，原来公司合併了一个技术团队，並有了新的技术总监。
我们也很快接到了召开公司全体大会的通知，大会还是在我们大学的一个大会议室召开，好傢伙，济济一堂，將近两百人。
在大会上，老板宣布了新团队的加入，表达了对新团队的欢迎，重点介绍新的技术总监的辉煌履歷，还说新技术总监的加入，必將使公司的技术能力上升一个新的台阶。
新技术总监口才很好，洋洋洒洒发表一翻演讲，演讲很风趣，也很接地气，还举了不少实际的例子，获得了满堂喝彩，看来这个技术总监有几把刷子，希望真如老板所说，能带领公司再上一个台阶。
会议结束之后，我们本以为新的技术总监一定会有大的动作，至少要组织开个会，谈一下自己的想法吧。
然后，一切风平浪静，除了多了十多位新员工之外，什么动静都没有，我甚至很少看到新的技术总监来办公，再后来就看不到他了，这是什么情况呢，后来听说，新技术总监已经走了，据说出国了！
再见到老板，老板还是笑眯眯的，好像什么事也没发生。
好吧，老板都没事，我瞎操什么心呢。
不久之后，我再次接到任务，这次要规划设计企业能源管理系统的產品，產品要分为標准版、完整版和简化版，分別適应不同级別客户的需要。
我很用心，很快做出规划设计方案，组织相关部门评审討论后，也获得一致认可，產品也正式进入了研发阶段。
產品边研发边推广。
我们制定了宣传方案，我也经常隨销售拜访企业客户，去了好多山东地区的重点用能企业，讲政策、讲管理、讲节能，一阵忽悠之后，客户貌似很感兴趣，但达成实际合作寥寥无几。
其实也可以理解，能源管理系统不是核心业务系统，在企业中处於可有可无的地位，对企业来说，一个自动抄表系统就基本满足了他们的要求，想说服客户花更多的钱做能源管理系统，实在有点难度。
我们甚至还聘请了一位退休的老专家，老专家据说很了解政策，也有一定的资源，在老专家的推动下，有几家大企业也確实有了意向，但却迟迟不能落单，销售部的赵总压力也是很大，也不知道问题到底出在哪里。
屋漏偏逢连阴雨，这个时候公司资金也遇到了问题，没有抵押物，公司很难从银行贷到款了，工资已经开始延迟发放。
老板想出一个办法，號召公司员工用自家的房子做担保，帮助公司贷款度过难关，说是绝对不会有风险，老板用私人財產给员工做保证，同时给提供房子担保的员工，一次性给予2个点现金奖励。
当时有不少老员工表示愿意提供担保，在諮询了部门经理李哥的意见后，確认没有风险后，我也报了名，就当帮公司一下吧。
但是，当最后办理手续时，我发现並没有几个人参与，就连部门经理李哥也没有参与，我顿时感觉有些不妙，但事已至此，也不好意思反悔了，只希望一年后公司不会出什么大问题吧。
在企业能源管理系统推广不顺利的情况下，销售部业绩压力很大，我见到赵总的次数越来越少，据说赵总已经打算离职了。
果不其然，不久之后赵总真的走了，走的悄无声息，连个聚餐都没有，由於我和赵总打交道很多，平时关係也不错，我还发消息给他，结果也没回消息，仿佛他从来没有出现过一样，感觉怪怪的。
公司的情况看起来不太妙，老板或许也意识了问题，又有了新的大动作。
公司宣布进行机构改革，打散了原有的部门设置，弱化了销售部和软体规划部，成立了以事业部为中心的组织架构，事业部和员工进行双向选择。
由於我的產品设计能力还不错，一个事业部王总找我谈话，希望我加入她所在的事业部，我諮询了部门经理李哥，李哥表示赞同，並透露他打算离职的想法，我有点惊讶，看来公司確实问题不小，李哥这种创业元老都准备走了呢。
经过双向选择，我和阿杰都去了同一个事业部，原来的软体规划部人员，分流的分流，离职的离职，李哥的手下也只剩下了几个人。
事业部王总还是很努力的，能力也不错，倒是签下了两个比较大的项目，但在按照公司拿提成时，貌似遇到了障碍，有一次我看到王总气的抹起眼泪，唉，都不容易啊。
老板就爱折腾，事业部实行才几个月，又有了更大的动作，这次从外面请了一个职业经理人黄总，在全员大会上，老板宣布不再担任总经理，而是由黄总担任总经理，负责公司业务运营的一切事务，还说以后公司就靠黄总了，他只负责做好后勤保障。
我很惊讶，在我的印象中，老板是个閒不住的人，他能放心当个甩手掌柜么。
会后一打听，原来老板和黄总签订了对赌协议，黄总要在一年內让公司有大的起色，销售额达到一定的数额，黄总可以获得五百万的报酬。
新来的黄总是销售出身，做事倒是雷厉风行，立即组织召开了大会，制定了一切以销售业绩为中心的方案，並再次重组了部门，所有事业部合併，相当於只有一个事业部了，事业部下面再分部门，事业部的老大由他兼任。
邀请我过来的原事业部王总，成了市场部的经理，但在人员重组时，她居然没有把我纳入她她的部门，我感到有点不舒服，还半开玩笑地说她拋弃了我，王总则不好意思的地笑笑，说我是產品设计高手，在她的部门有点浪费。
关键是她没有和我提前沟通一下，就这么不声不响落下了我，我確实感觉不舒服，不过，事已至此，就不计较了，她也相当不容易。
其实，这个时候，我已经有了离职的想法，因为原来的部门经理李哥已经离职了，据说去了东方城投集团的一个子公司，当总经理去了。
而且，公司已经欠发工资两个月了，平时只发60%的工资，剩下的40%据说根据绩效发放。
员工难，公司也难！
遇到问题，员工可以拍拍屁股走人，可老板又能往哪里走呢！
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