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《男女雇佣机会均等法》的讽刺意味
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行文至此，让我们回到《均等法》的历史评价上来。
《均等法》最大的讽刺意味在于非正规就业的增加。
换句话说，虽然《均等法》颁布了，但该法适用范围之外的女性劳动者不断增加。
“法律颁布是颁布了……可是跟我们没关系呀。”
这就是她们的心声。
《育儿照护休假法》也是如此。
《育儿照护休假法》真的有效吗？
自颁布至今已有20年，是时候对这部法律做个历史判决了。
数据得出的结论是“NO”
。
女职工的孕产期离职率长期徘徊于六成到七成的高位（虽然最近下降到了五成，大概是受经济衰退的影响）。
这个数字自20世纪80年代以来基本没变。
如果说，孕产期离职率在法律颁布前后没有变化，那么只能说明，基于“生育孩子也不必离职”
政策理念制定的这部法律完全无效。
那么到底为什么要制定《育儿照护休假法》？
这部法律实施前，女性如果生育只能被迫离职。
大家是不是认为《育儿照护休假法》实施之后，女性重育儿、轻事业的态度依旧没有改变？其实这只说对了一半。
育龄女性非正规就业增加，是孕产期离职的主要原因之一。
虽然有了《育儿照护休假法》，但该法并不适用于兼职、派遣工等非正规雇佣的女性。
非正规雇佣的现实就是女性一旦被发现怀孕就必须辞职，什么产假、育儿假都是白日做梦，甚至不能说这是“歧视”
，因为非正规就业的类别是应聘时的“自我决定”
。
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