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政界、商界、官僚界和工会的合谋共犯
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日经联那份报告把第三种“灵活雇佣型”
员工当作用完就扔的一次性劳动力。
他们说，这是在长期衰退和日益激烈的国际竞争中生存下来的唯一途径。
由于日元升值，日本的工资水平朝着国际标准一个劲上涨，制造业纷纷逃离日本，产业空心化初现端倪。
即便如此，也只有在出国时才能感受到日元走强的好处。
虽说身处世界上工资水平数一数二的国家，但是日本国内的劳动者对此完全没有实感。
而为这个方针开绿灯的正是政客和官僚们。
如此这般，政、商、官僚三者共同引发了“劳动大爆炸”
，一步步放宽了对劳动力市场的管制。
《派遣法》接二连三地“修正”
就是这条路线的延续。
吞下苦果的最终是年轻人和女性。
这些刚毕业就遇到就业冰河期的年轻人（正好是“团块少年”
[12]婴儿潮一代），被迫“灵活就业”
，成为自由职业者。
错失机会的他们再也无法进入应届生就业市场，沦为“失落的一代”
。
事实上，当时企业招聘完全没有长期计划性，都是见机行事。
进入21世纪后，经济逐渐回暖，应届生招聘也重新活跃起来。
但是“失落的一代”
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