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人事选拔：九品官人法是个好办法
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九品官人法是如此重要，以至于我们有必要花两节的笔墨来好好讲讲这项制度。
可以毫不夸张地说，这项制度的提出，将在未来建立起一种古今中外绝无仅有的社会形态。
一项开创性制度的诞生，绝非一两个天才人物“头脑风暴”
的结果。
曹丕即位为魏王，没有事先向汉朝廷申请；而汉朝廷方面也有一项小小的举措引起了曹丕的重视：结束“建安”
，改元“延康”
。
改换年号，在古代实在是家常便饭。
汉献帝的先祖汉武帝在位期间，一共换了十一个年号；这项纪录直到唐朝才被“谁说女子不如男”
的武则天打破——武则天换年号跟换衣服似的，二十年换了十八个年号。
但是汉朝这次改元，非同凡响。
早不改，晚不改，偏偏在曹操死的同一个月改。
“建安”
这个年号对于曹家来讲具有特别的意义，几乎象征着曹操的发迹史。
毫无疑问，从曹丕方面来看，他十分希望“建安”
就是汉朝的最后一个年号，但是汉朝偏偏改元“延康”
——延续小康的局面。
气死你不偿命。
这次改元，不啻汉朝廷对魏王国的一个小小的挑衅。
这当然不会仅仅是傀儡汉献帝的主意，更有可能是他身边那些汉臣的点子。
汉朝廷虽然已经被压缩、被边缘化了，但是仍然百官俱全。
而且，从汉高祖算起，汉王朝已历四百多年，无疑还具有大批潜在的支持者。
曹操在时，这些支持者只能潜水；曹操一死，有些人就忍不住要冒泡了。
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