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第70章爭论（求首订）
林野算了一下自己现在银行卡上的钱，还掉各种借款后，还有大概5亿。
他打算那一笔钱来投资下一个项目：山寨机晶片。
做高科技需要人才吗？
有人说相信人才，相信能力都是错的，最重要的是制度。
一个良好的制度，能够源源不断的產生人才，推动科技的发展。
但是，科研真不需要人才吗？
这就涉及到人才和制度之爭的问题。
但是，企业需要的是什么？
企业需要的是螺丝钉，它必须得复製。
就好比你开一家餐厅一样，很多人是不是以为大厨这个人，才是最重要的。
例如这家餐厅的鱼香肉丝，炒的非常好吃是因为这个大厨很厉害。
很多人都会认为这个大厨非常非常重要。
但是屁股决定位置，你作为这家店的老板你不能这样想。
你这一家店不需要一个优秀的大厨，而你需要把大厨炒鱼香肉丝的流程分割开来。
比如，一个人切葱花，一个人切肉丝，一个人放酱油。
通过不断的试验和调整，最终达到能够复製那味大厨炒鱼香肉丝的味道。
这个最终结果是和大厨一样的。
那么你还需要大厨吗？
或者说万一你这个店的大厨被人挖了，你这家店怎么办？
所以，你需要的是一个流程，一个合理的制度。
当有些客人不喜欢吃这一道菜的时候，你也可以稍微改变其中一道工序，这个叫完全量化指標。
它可以满足任何人的要求，这才是伟大的研发。
所以我们会看到美国很多研发部门的一把手，大多是不懂研发的人。
简单地说，做研发的一把手大都是外行。
他不需要懂研发，只需要这些做研发的人向他解释。
有人可能就问了，这不懂研发的外行，能听得懂？
这就是研发人的问题了，他不懂肯定是这些搞研发的没解释清楚，不是他的错。
需要搞研发的用最简单的、最直白的方式跟研发部门一把手讲明白，一把手才会同意你去做。
一上来搞一大堆专业术语的，十有八九不是骗子，就是骗子。
为什么要这样做？
主要是为了跟市场接轨！
因为研发部门一把手如果是一个普通人的话，他会知道他需要什么样的东西。
而不是研发人员一直在跟他讲了什么什么技术什么什么技术，这些都是扯淡的。
很多搞研发的，都是一根筋，不明白市场，不明白用户。
简单的说，就是用户思维。
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