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周旭进公司已经4年了，是由他二舅领进来的。
如今，周旭成为云间织电商部的中流砥柱，他舅舅也成了公司內部的实权人，掌管线下渠道销售。
有能力，有关係，周旭都不知道自己怎么输。
但是，唐焰嵐让他输了两次。
前两次调岗升迁的机会，全部落在別人头上。
不是竞爭对手，就是领导空降。
这回更好，一个进公司不到10天的小丫头片子竟然骑到他头上。
周旭生气了，也不管会不会引起老板的不高兴，他开始反抗。
抱团取暖，拉著老员工跟吴嫣对抗，挤兑她，给她添麻烦。
看著小姑娘节节败退，每天满脸忧愁，周旭以为胜利日即將到来。
结果唐焰嵐再次发疯，又空降一个新领导来。
没关係，空降就空降吧，反正跟上次一样挤走就行了。
哥几个正在商量对策，办公室的门推开了。
转头就看到一张年轻的面孔，后面还有小跟班吴嫣。
该不会就是他吧？
应该是了，吴嫣都跟在后面。
老板有病吧，电商部那么多老员工不安排，非要去外面找救兵。
一瞬间，周旭在心里把唐焰嵐埋怨了千万遍。
下一瞬，他换上热情的面孔。
“吴嫣，这位是？”
“麟哥，老板请来的专家，帮忙重建电商部。”
“欢迎欢迎！”
周旭走过来，热情握著张麟的手：“兄弟你来得太及时了，再不来我们都不知道怎么熬下去。”
“那不一定，我来了你们可能更难熬。”
吴嫣听到后有点懵。
新领导空降，不应该对老员工示好么？
无论是后续管理还是工作协调，都可以轻鬆很多。
一上来就摆脸色，这是给工作增加难度啊。
虽然热脸贴了冷屁股，但周旭没有恼怒。
“严格点好，老板对我们的期待很大，严格点才能出效果。”
“先把手里的事情放放，开个小会，吴嫣做记录。”
这次会议，张麟主要是想看看员工的能力，结果让他很不满意。
当前电商部总共10人，5个人都是新来的，负责接待顾客。
原来的四个老员工负责產品设计，上架，维护以及售后环节。
作为组长，周旭竟然对公司的流程不清楚。
当然了，不排除他故意这样回答。
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