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智维科技公司的应急处置小组是一个非常设机构，除了组长近几年一直由计永盛担任之外，组员都是临时徵调的。
当计永盛搬出这个头衔时，意味著公司出了大事。
眼见他这般作態，许多原本心中还有些忐忑的人反而安定下来。
他们觉得自己的那点事，根本够不上这样的阵仗，因而也有了心思打量別人，猜度起等会谁要倒大霉。
计永盛说：“顾总，请你把情况先介绍一下。”
“好的。”
顾时铭清了清嗓子说，“昨天上午，八部转来一个眼动分析委託，我们的工程师用公司的標准分析模型做完后，又用自己编写的算法模型覆核了一遍。
这两次分析得出的结论，可以说是大相逕庭。
最后工程师以第二次分析得出的结论编制了报告。”
“顾总，这可是严重违反公司標准操作规程的行为。
是哪位工程师做的？”
说话的人是会议室內唯一的女性，坐在俞盛的正对面、宋靖宇的右侧。
她在问是哪位的时候，目光已经落在了魏宏思身上。
魏宏思平静地回视。
这女人保养得很不错，已过四十的年纪，却能驾驭得住三十出头的仪表，只是脖子上的项炼纹却难以掩盖。
顾时铭继续说：“今天上午，八部发来同一个客户的追加委託，要求对视频gg的內容进行鑑定。
我们的工程师用cms做了三次解析，结论是这个gg会触发观眾潜意识中几种特定的负向情绪，这种情况在受试者中的占比极高。
“关於上述两项分析委託的详细数据，以及我和二部俞总监对第二个分析委託的个人意见，都写进了提交给计总的报告中。”
他说完朝计永盛点了点头，从始至终没有搭理那个女人。
计永盛说：“顾总提交的这份报告，稍后我会给大家看。
我先按照发现问题的时间顺序，跟大家一起梳理一下。”
“计总，我觉得要按时间顺序捋的话，那么遵守操作规程应该排在首位。”
说话的还是那位女士，显然顾时铭的无视让她非常恼火。
“也对。”
计永盛点了下头，朝手边的一份文件上瞥了一眼，然后朝魏宏思看去，“魏工，hr部门的丁雅凡总监对你的工作程序提出质疑，请你解释一下。”
魏宏思站起身来，先朝计永盛点了下头，然后看向丁雅凡。
丁雅凡见这个年轻人神色淡然，也不先开口，似乎根本没把她当回事，简直跟顾时铭就像是一个是师父教出来的，莫名就让人心里不舒服。
她冷声质问：“你到底有没有接受过入职培训？在工作中擅自使用自己编写的算法模型，是严重的违规行为，你难道不知道吗？”
魏宏思说：“我的入职培训考核是满分。
如果丁总对此有疑问，应该先核查hr部门的相关记录，而不应该问我。”
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丁雅凡压抑著怒火：“既然这样，那你就是明知故犯！”
魏宏思说：“违反操作规程的人，应该都是明知故犯，不然就是hr部门的失职。”
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