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第50章 做好应对职场刁难的准备(第1页)

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警察将林二叔林二婶一行人带走后,公司里并未立刻恢复平静。

窃窃私语声如同潮水般在各个角落蔓延,看向林晚星的目光变得更加复杂,同情有之,好奇有之,但更多的是一种“敬而远之”

的疏离和隐约的责备——毕竟,谁都不想跟一个能把“家丑”

闹到公司、引来警察的同事走得太近。

人事部李经理和首属领导王经理将林晚星叫到了小会议室。

王经理的脸色黑如锅底,手指用力敲着桌面:“林晚星!

你看看!

你看看你搞出来的事情!

把公司当什么地方了?菜市场吗?!

你知道这对部门形象、对公司声誉造成多坏的影响吗?!”

李经理相对冷静一些,但语气也十分严肃:“林晚星,你的私人问题我们不便过多干涉,但因此严重扰乱公司正常办公秩序,甚至引来警方,这是极其严重的事件。

按照公司规定,我们可以对你进行警告、记过,甚至考虑你的岗位是否合适。”

林晚星垂着眼,听着领导的训斥,心里一片冰凉。

她知道,自己没有任何辩解的理由。

事情确实因她而起,给公司带来了麻烦。

“对不起,王经理,李经理。

这件事是我处理不当,给公司和部门带来了非常负面的影响,我深表歉意。”

她抬起头,态度诚恳地认错,但眼神并不闪躲,“我会积极配合警方处理后续事宜,并尽全力避免类似事件再次发生。”

她的认错态度良好,但并未过多解释或推诿,这让李经理的脸色稍微缓和了一点。

王经理却依旧余怒未消:“避免?怎么避免?你那帮亲戚要是再来闹怎么办?林晚星,不是公司不体谅你,但你个人的问题己经严重影响到工作了!

你必须尽快、彻底地解决!”

“我明白。”

林晚星点头,“我会的。”

最终,处理结果是:给予林晚星一次严重书面警告,扣发当月全部绩效奖金,并留司察看。

如果再有类似影响工作秩序的事件发生,将立即解除劳动合同。

这个处罚不算轻,尤其是扣光绩效和留司察看,几乎断了她在公司短期内升职加薪的可能,也让她如履薄冰。

但至少,工作暂时保住了。

走出会议室,林晚星感到前所未有的疲惫和压力。

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