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01初次见面
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无论是在工作中还是在日常生活中，初次与他人见面时都应该展现出积极的态度，用行动来告诉对方：“我对你的印象很好，想进一步了解你，和你建立良好的关系。”
接下来，我们可以和对方展开对话，看双方在兴趣、喜好、价值观和心理上是否存在共同点，并让这些共同点为关系的进一步发展奠定基础。
不过，也没必要一下子把距离拉得太近。
尤其是不要对别人的隐私刨根问底，否则很容易招来反感。
还需要注意的是，不要对初次见面的人细说自己的生平和坎坷经历，这种“过度自我表露”
的行为也会起到反作用。
如果刚一见面就摆出一副很熟的样子，反而会让对方的心中生出警戒和猜疑，使彼此的距离越来越远。
当双方都对彼此还不太了解时，首先应该多为对方带去一些“信赖感”
和“安心感”
。
建立了伙伴意识后，双方的距离自然就会拉近。
第1条
当你想知道对方的工作状况时
问题可以分为两种，一种是只能用“是”
或“否”
来回答的“封闭式问题”
，另一种则是可以自由回答的“开放式问题”
。
在与他人初次见面聊天时，如果封闭式问题出现的次数过多，那么对方只需要回答一句话就会使话题终结，很难继续畅谈下去。
比如，当别人问我们“最近工作还顺利吗”
的时候，我们应该如何回答呢？此时，摆在我们眼前的选项只有两个，一个是“挺顺利的”
，另一个是“不太顺利”
。
如果工作的状况很糟糕的话，我们可能还会觉得十分尴尬，难以启齿。
反之，如果用开放式问题来询问，例如“最近工作进展如何”
，那么对方就可以选择自己愿意聊的话题。
业绩、下属、上司、新项目……只要是与工作相关的话题都包含在内。
接下来，我们就可以顺着对方选择的话题继续提问，让对话更加深入，持续得更久。
这一点也同样适用于工作以外的话题。
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