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辞职的习惯
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对现代人来说，职业不是“梯子”
，而是“攀登架”
。
“如果公司不能快速成长，公司的主营业务也不重要，那么停滞就会开始，内部争斗就会产生。
如果火箭上有了位置，不要问哪个位置，直接上去吧，公司的成长和自己的职业生涯成长紧密相关。”
每当对职业生涯进行深入思考时，我就会通过YouTube观看FacebookCOO（首席运营官）雪莉?桑德伯格为哈佛商学院（HBS）毕业生们所做的演讲。
那篇演讲的核心思想是：积累工作能力，而不是资历；重要的不是别人给的头衔，而是看清楚我能做什么并真正去做。
这些年我从事过好几种职业，但不是在同一个单位连续工作。
我在人生的很多方面都彷徨过，在职业上也是如此。
上班这件事没有变化，但是在哪里、做什么却经常发生变化。
我在社会上遇到的上班族主要有两种类型，一种是在一个单位里工作很长时间、逐级晋升的“梯子型”
，另外一种就是像我这样的“攀登架型”
，多次改变职务和从业领域，经历过多家公司，职位有升有降，但一直在工作。
以我的观点来看，“梯子型”
看起来在追求稳定。
在SNS的简介中写明所属公司的人所透露出来的稳定感，在我这样积累流浪经历的人看来，有时是值得羡慕的——他们长期工作在一家值得信赖的公司，自己也热爱公司和本职工作，伴随着公司的成长实现自我成长。
在家喻户晓的知名企业上班的人，不管是自己感觉还是他人看来，公司的品牌都会成为自己的招牌。
在只有少数人才能跻身的大企业之外，还有无数的“游牧民上班族”
。
他们可能对公司的文化或同事感到失望，也可能认为自己的工作没有前途，他们努力地寻找更好的条件和更具挑战性的岗位。
当然，其中也不乏追求安稳的“梯子型”
由于各种原因被挤到了“游牧民上班族”
的世界。
从这一点上来看，任何人都无法保证自己能够拥有终身被雇用的稳定职位。
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