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不能光用耳朵不动嘴
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听进去、说出来，有“回响”
的沟通才是完美的沟通！
从小到大，无论是老师还是家长，都在不断地告诉我们：别人说话的时候不能插嘴！
久而久之，这条铁律已被我们视为最基本的交流礼仪，但是，在现代这个倡导广泛交流的社会中，这句话恐怕有矫枉过正之嫌了，若我们只是死板地在听，对方又怎么知道我们是不是真的在听，是不是真的对他说的东西有兴趣呢？所以，在沟通时，我们不能光用耳朵不动嘴，而应当及时地给他人反馈！
人人都羡慕陶小乐嫁了一个好老公，公司里设计部的总工程师，高知人士，既有风度翩翩的外表，又有沉稳含蓄的内在。
可陶小乐却觉得老公“沉稳”
地过了头，自己跟他说什么事，他虽然听到了耳朵里，但总给人一种意兴阑珊的感觉，知道却不发表意见，了解却提不起兴趣，这种“剃头挑子一头热”
的感觉，总让陶小乐的心里不那么舒服，而压垮骆驼的最后一根稻草，来源于陶小乐出现事业危机后的一次谈话。
陶小乐跟老公在同一个公司上班，公司不久前下发了文件，决定对公司的会计部，也就是陶小乐所在的部门进行“裁员增效”
，这一公告，让整个会计部都人人自危，大家纷纷算计着自己能留下来的机会有多少，毕竟现在经济滑坡，就业前景不景气，虽然这家公司现在经济拮据，但员工的待遇却十分优厚。
陶小乐的心里也犯起了嘀咕：论工龄，自己在这家公司只待了三四年，并不算长；论业务，也算不上骨干，顶多是个主力，到底会不会把我给裁掉呢？
晚饭过后，陶小乐将老公从一堆图纸中“打劫”
出来，决定问一问这个高层的意见。
陶小乐开门见山地对老公说：“老公，你对公司这次的裁员怎么看？”
“老公，你说我会不会被裁掉？你能不能去人事那边打听一下？”
“老公，现在会计部可乱了，人人自危啊，有关系的都去托关系了，你能不能也找总经理谈一谈，你是业务骨干，有分量，让他们别裁我呗，即使我业务水平再一般，好歹也算是‘公司家属’，就不能照顾照顾吗？更何况我也不差啊！”
……
陶小乐如机关枪般的追问，和老公的平静形成了鲜明对比，见老公一脸无动于衷，陶小乐的心里不太舒服，脸也垮了下来：“我说了什么你听到了吗？”
“嗯，裁员嘛！
不用担心！”
说完，老公又跑去继续看他的图纸了。
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