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外在理由效应：内因比外因更重要
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一位老人在一个小乡村里休养，但附近住着一群十分顽皮的孩子，他们天天互相追逐打闹，老人根本无法好好休养。
在屡劝不止的情况下，老人想出了一个办法。
他把孩子们都叫到一起，然后告诉他们：“你们使劲地喊，我将给每一个叫喊的人一些奖励，并且谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多。”
每次，他都根据孩子们吵闹的情况给予不同的奖励。
等到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，老人开始逐渐减少所给的报酬，最后，无论孩子们怎么叫喊，老人一分钱的奖励也不再给。
结果，孩子们认为受到的待遇越来越不公正，认为“不给钱了谁还给你叫”
，从此再也听不到这群孩子大声吵闹了。
行为如果只用外在理由来解释，那么，一旦外在理由不再存在，这种行为也将趋于终止。
因此，如果我们希望某种行为得以保持，就不要给它足够的外在理由。
公司老板如果希望自己的职员努力工作，就不要给予职员太多的物质奖励，而要让职员认为他自己勤奋、上进，喜欢这份工作，喜欢这家公司；希望孩子努力学习的家长，也不能用太多的金钱和奖品去奖励孩子的好成绩，而要让孩子觉得自己喜欢学习，并且认为学习是件很有趣的事情。
用外在理由支持的行动是不会长久的，只有自动自发才是长久之计。
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