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吸引人才，领导魅力更管用
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我的这些员工，也不是一个一个满世界去找来的，能让他们自己找到我，找到这家公司，就是本事之一。
更重要的是，无论什么样的人到了我这里，出去之后都能成为独当一面的武林高手。
这就是风清扬的魅力，风清扬的本事。
——马云
让我们来看看阿里巴巴建设时期曾经拥有过的这个几乎无可挑剔且令人艳羡的高层管理团队：
CEO（首席执行官）马云，阿里巴巴创始人。
CFO（首席财务官）蔡崇信，耶鲁大学法学硕士，曾任瑞典风险投资公司IAB的副总裁，1999年放弃高薪高职加入刚刚创业的阿里巴巴。
CTO（首席技术官）吴炯，雅虎搜索引擎的首席设计师，曾获得美国授予的搜索引擎核心技术专利，2000年加入阿里巴巴。
COO（首席运营官）关明生，在美国通用电气（GE）做了16年的高管，2001年加入阿里巴巴。
可以说，如果当时没有他们，也许就不会有如今的阿里巴巴。
而在这个管理团队中，除了马云，其他人在加盟阿里巴巴之前在各自领域内都是重量级的精英人物。
那究竟是什么使得这些“顶尖高手”
纷纷聚集到马云身边，加入阿里巴巴呢？是阿里巴巴给出了更高的薪水吗？不，马云从不靠高薪招人。
事实上，这些精英人物在加盟阿里巴巴后的薪水都降了一大半。
蔡崇信加入阿里巴巴时，阿里巴巴还处于刚刚创业的阶段，条件非常艰苦。
那时蔡崇信在IAB公司不仅有很高的年薪收入，还有每年七位数的雅虎上市公司股权收入。
在他说要加入阿里巴巴的时候，连马云都吓了一跳，感觉很不可思议。
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