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“好，以后九帮网的员工总数超过了146怎么办？你再搬出第二副麻将？我看到时候那整面墙都不够你用的了。”
曹原哈哈大笑，重又坐下来身体后仰把双脚搭在桌上：“到时候？实话告诉你，我没用扑克牌就够有前瞻性的了，将来没等麻将不够用咱们早都鸟枪换炮了，你现在操什么闲心？不过这副麻将也不能扔喽，得好好留着以后要进博物馆的。”
“那为什么现在就不能搞一套正经的考勤系统？你见过哪家公司的管理像你这样……不入流啊？”
曹原的火气已经消了，教训道：“这你就不懂了。
管理这玩意儿没什么玄乎的，就应该顺其自然，公司发展了管理自然就上去了，就像个子长高了鞋小了自然就知道该换双大点儿的鞋穿，但小孩儿能生出来就穿双大人的鞋吗？管理的真谛，就是要永远落后于企业的发展水平——一小步，当然不能落后得太远，功夫就在火候的掌握上，永远要恰到好处地只落后那么一小步；但绝不能超前，超前不仅是浪费，鞋大了就会摔跟头，要让业务逼着管理水平提升，而不能让管理等着业务水平提升。
跟你说这些也是白搭，你觉得我是在信口开河，我觉得我是在对牛弹琴，唉，知音难觅啊……”
施颖狠狠地白了曹原一眼：“那我倒要请教，我对你来说究竟是落后得太远了还是超前了呢？总之就是不般配，对吧？”
曹原抖动着桌上的两只脚，望着天花板说：“确实有点儿距离，是得好好调整调整。”
下班以后施颖故意磨蹭了好一会儿，却不见曹原有叫她一起走的意思，便把大包往肩上一挎，回家了。
整个晚上一直都心神不宁的，时间好像无论怎样打发都打发不掉，总觉着再捱一会儿曹原的电话就来了，但终究没有来。
她的大脑在那天晚上一刻也没闲着，却从没想过可以拿起手机给曹原打过去，这最简单的动作似乎在她的潜意识里根本不是一个选项，她所做的就是等，一边想一边等，殊不知等待的同时也在消耗，很多东西是既等不来也耗不起的。
曹原那天晚上也没闲着，他也一直在想施颖，准确地讲是在回想白天他对施颖说的话，越想越觉得精辟，思想的火花四处迸溅搅得他坐立不安，心灵激**之际便酣畅淋漓地炮制了一篇题为“从穿鞋看管理”
的博客。
他的这一观点日后不断丰富完善并趋于系统，在学术枪手的包装之下竟也形成了一套体系，被他命名为“皮肤管理理论”
，结集成书自不待言，四处宣讲传播也是少不了的，比如清华经管、北大光华等处都邀他去演讲过数次。
按照曹原的理论，企业及其管理机制都应该是有机体，如果把企业比作人，其管理机制就应该是他的皮肤，并像皮肤一样随着企业的生长而生长，处于种子期和成长期的公司其管理体系正像婴幼儿的皮肤那样稚嫩、紧绷而有弹性，随着企业的发展壮大其管理体系也像皮肤一样新陈代谢，并在企业进入守成期甚至衰退期的时候彻底老化、松垂、失去弹性。
管理机制既不该像蛇皮那样束缚蛇的生长并最终沦为蛇蜕被抛弃，也不能松松垮垮地仿佛一件超大号的外衣。
当一个企业的管理漏洞百出、捉襟见肘时，恭喜你，说明你正在成长；相反，那些已成为管理典范、处处卓越的企业八成也快行将就木了。
所以，别再迷信什么先进的、卓越的管理了，专注于发展你的业务，永远让你的管理水平落后于你的业务需求——一小步，用业务的不断发展迫使管理水平不断提升而不是反过来。
如果你寄希望于靠什么先进的管理体系来提升企业的业绩水平，请先想一想，假如给你移植一身老年人的皮肤，你愿意吗？
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