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第8章告诉世界——为自己打广告
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在道完歉之后，你必须告知别人。
仅仅告诉所有人，你准备改进自己是不够的，你还必须告诉他们，你准备在哪些领域做得更好。
换句话说，在道完歉之后，你必须告诉对方你具体准备做些什么。
我告诉我的客户：“改变别人对你的行为的看法，要比仅仅改变你自己的行为困难得多。
事实上，根据我的计算，要想在同事心目中提高10分，你首先需要付出100分的努力。”
之所以这么说，原因正如我在第3章当中谈到的那样，人们心中有着认知不和谐。
简单来说，一个人在看待另一个人的时候，总会受到心中固定观念的影响。
打个比方，如果我认为你是一个自大的浑蛋，那么我会把你所说所做的一切，都看成是浑蛋行为；即便你的确做了一件值得称道的事情，我也会觉得那只是例外罢了，你仍然是一个自大的浑蛋。
只要不打破这个框架，无论付出了多么大的努力，你在我心目当中的印象都不可能有所改变。
但如果你能告诉人们你准备改变自己，情况立刻就会变得不同。
这时他们就会留意你的一举一动。
在这个过程中，你也就有机会慢慢改变自己在他们心目当中的形象了。
如果你还能告诉人们，你是在多么努力地改变自己，并且不停地重复这些信息的话，你的胜算就会大大提高。
而如果你能请求对方帮助你实现改变，你的胜算就会进一步提高。
当你的同事们开始在你身上投入精力的时候，他们就会更加注意你的举动，留意你是否真的接受了他们的建议。
最后，你的所有做法开始在人们内心沉淀下来，人们开始考虑接受一个全新的你。
这就像是森林中倒下的一棵大树一样，如果没有人听到声音的话，它所发出的声音又有什么意义呢？道歉和告知就像是一台扩音器，可以让所有的人把注意力都转向那棵大树。
不要忘记“哑巴”
阶段
任何做过市场营销工作的人都知道，如果不能把产品信息传递给购买人群的话，开发出再好的新产品也毫无意义。
你必须告诉人们“嘿，我来了”
，然后给他们一个关注你的理由。
同样的道理，当你准备启动一项重大的个人项目时，也应该遵循同样的逻辑。
别忘了，你是在创造一个全新的自我。
如果不发起一轮宣传攻势的话，你觉得你的同事们会买账吗？
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