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第二章团队文化是高效能团队的助推器
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培养彼此包容、集体为先的团队意识
对于任何人来说，想要提升团队的战斗力和效能，那么首先应该了解团队存在的意义和价值，明确团队以何种方式与形态存在，而这就涉及一个最基本的概念——“团队意识”
。
作为团队的灵魂思想以及存在的基础，团队意识是构建高效能团队的基本元素。
有人曾经对团队意识做过一个恰当的描述：
在团队中通常存在四个人，分别是“每个人”
“某些人”
“任何人”
“没有人”
。
假设有一项非常重要的工作要完成，那么从原则上来说，“每个人”
都被要求去做这项工作，但事实上“每个人”
都认为“某些人”
会主动去完成任务，这样一来，“任何人”
都有可能去做事，但当“每个人”
都这么想的时候，反而“没有人”
去做这件事了。
在这之后，“某些人”
开始感到生气，因为这是“每个人”
的工作，而“每个人”
却觉得“任何人”
都可以做这项工作，殊不知“没有人”
能够领悟到“每个人”
都不会去做事。
到了最后，当“没有人”
做这件“每个人”
都应该去做的事情时，“每个人”
都会想办法指责“某些人”
。
这个绝妙的描述其实指出了团队意识的一个显性基因，那就是团队合作。
在培养团队意识的时候，最重要的一点就是内部合作。
合作是整个团队概念中的核心部分，只有懂得相互协作、相互依赖，整个团队才能变成一个被集体意识包裹的整体。
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