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换位思考，让上司更易接受
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这个世界上没有完全相同的两个人，我们对同一件事情的反应、思考模式、行为模式等都会呈现出多样性。
事实表明，每个人在内心深处都只相信自己，或者只相信自己已经认同的观念。
人们讨厌在别人的威逼利诱或者强迫下购买任何东西，或者做任何事情。
但是，在人与人的沟通交流中，有时你又必须做到及时地对其进行劝谏。
那么怎样才能让对方听自己的呢？
小孙是一家手机店的店长，他的顶头上司是一位李姓先生，李总才是店里的大股东。
平时小孙全面负责店面的日常运营管理，而李总则只负责公司的重大事情，或者做一些指导工作。
但是情况复杂的是，那位李先生让自己的媳妇田媛在店里面做某品牌手机的导购。
小孙对这个田媛感到非常头疼，因为田媛自认为自己是老板娘，整天迟到、早退，不服管束还是次要，她还对店里的其他人总是趾高气昂的，管东管西，跟同事的关系非常紧张。
小孙早就想劝谏李总让田媛另换其他的工作了。
一次，田媛跟店里一位卖另一品牌手机的小谢起了冲突，开始时两人只是言语冲突，后来发展到对骂，再后来两个人竟然打了起来，影响非常恶劣。
小孙意识到事情的严重性，决定找李总谈一谈。
“李总，前两天田姐跟店里员工发生的冲突，想必您也知道了吧！”
小孙开门见山地跟李总讲道。
“恩，是的，这件事情你怎么看？”
李总问。
“是这样的李总，让我先给您分析分析这个事情，不知道我说得对不对？您看，您作为公司出资最多的人，田姐作为您的夫人，实际上也可以被称为咱们店里的老板娘，她跟员工起冲突，按理说我应该站在她那边。”
小孙一边说，一边注意到李总的表情慢慢缓和了下来。
“但是，作为公司的大股东，您肯定是最关心公司的盈利状况的。
不管员工以什么方式将手机卖出去，卖什么牌子的手机。
她只要是能给公司带来利益，那就是个好员工！”
听完小孙的分析，李总赞许地点点头。
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