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第五章改变未来的“松井式”
目标达成法为什么一定要设定远大的目标？
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“人要怎么做才能够成长？”
“组织要怎么做才能够成长？”
身为人事负责人，身为一介经营者，我花了很多时间思索这些问题。
我认为，想要做到这些事，唯一的方法就是设定远大的目标。
目标越远大，越能提高专注力和持续力。
举例而言，假如我把目标设定为取得MBA的话，如果我还像以往一样生活，就无法腾出时间读书，因此我可能需要专心工作提早下班回家，或是减少交际应酬的时间，或是早一点起床，总之我必须下定决心改变我的生活才行。
唯有牺牲某些事情，才能提高读书的专注力；唯有设定远大的目标，也才能够创造出长达一年、两年的持续力。
如果没有远大的目标，恐怕没人能够读书读得这么勤吧。
唯有设定远大的目标并实际达成目标，才有机会更上一层楼。
也许有人会因为远大的目标太困难，所以设定比较可能实践的小目标。
可是这么做，也不见得就能够提高目标的达成率。
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