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第五章改变未来的“松井式”
目标达成法为什么一定要设定远大的目标?
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“人要怎么做才能够成长?”
“组织要怎么做才能够成长?”
身为人事负责人,身为一介经营者,我花了很多时间思索这些问题。
我认为,想要做到这些事,唯一的方法就是设定远大的目标。
目标越远大,越能提高专注力和持续力。
举例而言,假如我把目标设定为取得MBA的话,如果我还像以往一样生活,就无法腾出时间读书,因此我可能需要专心工作提早下班回家,或是减少交际应酬的时间,或是早一点起床,总之我必须下定决心改变我的生活才行。
唯有牺牲某些事情,才能提高读书的专注力;唯有设定远大的目标,也才能够创造出长达一年、两年的持续力。
如果没有远大的目标,恐怕没人能够读书读得这么勤吧。
唯有设定远大的目标并实际达成目标,才有机会更上一层楼。
也许有人会因为远大的目标太困难,所以设定比较可能实践的小目标。
可是这么做,也不见得就能够提高目标的达成率。
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