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朗晴第一次真正理解“系统性困境”
这个词，是在一个普通的周三晚上。
她加班到九点，走进空无一人的电梯，按下地下二层的按钮。
电梯门即将关闭时，一只手伸了进来——是公司新来的市场部助理，一个叫林小雨的二十三岁女孩。
小雨眼睛红肿，头发有些凌乱，看到朗晴时明显愣了一下，然后迅速低下头。
“小雨，还没下班？”
朗晴温和地问。
“嗯……刚忙完。”
小雨的声音很小，带着鼻音。
电梯缓缓下降。
在封闭的空间里，朗晴闻到淡淡的酒气。
她注意到小雨的手臂上有几处淤青，手腕处有明显的手指印痕。
“你还好吗？”
朗晴试探着问。
小雨猛地抬起头，眼中闪过恐惧，然后强挤出一个笑容：“挺好的，谢谢晴姐关心。”
电梯到达B2，门开了。
小雨快步走出去，几乎是小跑着消失在停车场深处。
朗晴站在原地，心中涌起强烈的不安。
那些淤青、那个笑容、那种恐惧——她太熟悉了。
二十多岁时，她也曾在职场中遭遇过类似的处境，那时她选择了沉默。
第二天，朗晴特意去市场部转了一圈。
小雨不在工位上，她的直属上司，四十五岁的市场总监张总正在大声训斥另一个年轻下属。
“这点事都做不好！
昨晚陪客户吃饭时不是挺能说的吗？”
张总的声音穿透玻璃隔断，“我告诉你，在这行混，不懂规矩就别想往上走！”
“规矩”
这个词让朗晴心头一紧。
她回到办公室，给人事部的沈琴发了条信息：“中午一起吃饭？有事想聊。”
午餐时，朗晴描述了昨晚看到的情景。
沈琴听完，叹了口气：“张建国啊……人事部收到过三次关于他的投诉，都是年轻女员工。
但每次调查都不了了之——要么投诉人撤回指控，要么证据不足。”
“为什么？”
朗晴不解，“三次投诉还不够说明问题吗？”
沈琴压低声音：“第一次是五年前，投诉的女孩刚转正，张建国威胁要让她过不了试用期，她撤诉了。
第二次是三年前，那个女孩后来主动辞职，走之前跟我说‘不想闹大，影响未来找工作’。
第三次是去年，公司高层认为‘没有确凿证据’，最后以‘团队管理风格问题’给了张建国口头警告。”
“所以他就继续肆无忌惮？”
朗晴感到愤怒。
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