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不作秀，简洁中肯地回答考官的问题
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假如你急于谋得一份职业，那么，你必须密切留意劳动市场的动态，大量收集职业的情报，预作心理的准备。
求职找工作，现在是不折不扣的买方市场，哪个稍微像点儿样的单位一说招人，主管部门办公桌上的简历就能堆半尺高。
不管你是刚毕业需要找第一份工作，还是工作了几年想要换个新的环境，你都不可避免地要去面试，接受主考官的“责难”
。
只有了解那些主管招聘的人力资源经理怎么想，你才能有针对性地作好自己的准备。
在进入一家单位之前，肯定是要先通过面试，才有可能得到这份工作。
那么，对于面试官来说，面试的目的是什么？当然是为企业挑选合适人选，以供企业发展之用。
那么在挑选的过程中，面试官又最在意什么？是应试者的能力、素质、知识、经验等是否与企业的需求相匹配。
面试官需要了解的是应试者“真实”
的一面是否符合公司的要求。
而面试者的目的通常是尽力让自己的表现符合公司的要求，以此谋取职位。
由此，我们可以换一个思维方式，假如你是公司人事部的人，作为主考官为公司招聘，会怎么看待那些应聘者？
显然，在一大堆的简历面前，很多人员都会选择直接淘汰掉自认为不够优秀的。
所以，你作为一名应聘者，首先一定要把自己的简历做好，把自己的优点描述上去。
千万不要抱着侥幸的心理，认为进去之后自身能力就会被发掘，因为那就等于是在说：“我现在还没有能力完成任务，今后还要大家带着我去学习，我一个人完成任务可能不行。”
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