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事事好奇，喜以冒险探索的心态来追求自己想要的东西。
第二，15至24岁的成长期：
在这个年龄阶段，由于自主性强，对父母的依赖性渐渐减少，思想也日渐成熟，是人生当中最好的发展、成长季节。
第三，25至44岁的建立期：
在这段年龄中，忙于建立事业基础、家庭基础、经济基础及感情基础，凡事渐趋于成熟。
第四，45至65岁的维持期：
人生各项大事均已确定，儿女渐趋长大，事业也稳定了，正处于人生的收获季节。
第五、60岁以后的衰退期：
“夕阳无限好，只是近黄昏”
。
在度过人生无数个**后，身体器官开始老化，病情渐生。
这时，对于子女会产生依赖感，希望他们多陪自己，对他们的要求也愈来愈多，在人格的转变上仿佛又回复到第一阶段。
所以，许多人都说“老人像小孩”
，其实不无道理。
于是，Dr．Super便从人的这样一个循环当中确定，人从出生到死亡是相互依存、相互扶持的。
如果把这样的理念结合到人生规划上，那么人生规划就是未来整个生命的布局，5年、10年、20年，甚至退休后的生活，而这一大段过程和周围的人关系密切，不可分离。
企业为什么要聘请你？因为它依赖你的工作能力。
你又为什么要到企业去上班？因为你的精神生活、物质生活全靠它来满足。
所以，在生涯规划上，我并不鼓励你用刻板的方式去规划，而是要在人际关系的角色上弄得清楚。
你必须在整个规划的过程中受到很多人的帮助，而你也必须去帮助很多人，这样的规划才具有价值、意义。
许多企业家都曾表示，说他们10年、20年后最想当的是慈善家。
但是，当10年甚至是20年过去后，可以肯定，他们可能还只是个商人，而非慈善家。
所以，当你规划了一个生命中最想达到的目标时，希望你现在做的事都是和那个目标有关系的而不只是假设，或虚构一幅10年、20年后的美丽图案，却迟迟没有动手去做。
有这样一个真实的故事：有个四十几岁的中年男子，二十多岁进入一家银行时，因薪水不错，所以很满意；但到工作进入第3年时，不免也因固定的事务性工作而缺乏弹性，有换跑道的念头。
偏巧这时他结婚了，开始有经济压力。
于是他便想：“换工作后未必能有这么好的待遇，还是忍忍吧，等几年再走也不迟。”
过了两年后，老婆生孩子了，家庭的开销更大了。
他又告诉自己：“再熬几年吧，等孩子大了，那时我再离开吧！”
过了10年，他的孩子是大了，但学费的压力随之而来。
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