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第四节 如何进行合同管理奖惩
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合同管理奖惩概述
合同管理奖惩办法是为了调动员工的积极性、推进合同法制化管理、严肃合同责任、维护企业合法权益而制定的。
奖惩的对象是企业的合同管理人员。
原则上以鼓励为主，处罚为辅。
凡是合同管理工作未出差错的，均应获得奖励；而在合同履行和合同纠纷处理中有重大过失或者故意而导致公司经济损失的，则要追究行政责任和经济责任。
因此，要有这样一个规章，明确各方面的权利义务，做到有章可循。
该规章的主要内容包括规章的适用范围、对合同管理人员的业绩的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。
写作要求
制作要求是在起草该办法时，一定要结合本公司的实际情况，明确奖励与惩罚的具体条件和程序。
合同管理奖惩规定范本
________公司合同管理奖惩办法
____年____月____日发布（）法合奖字第____号
1．目的
为提高合同的履约率、维护企业的合法权益、调动合同管理人员的积极性，根据公司合同管理办法，制定本办法。
2．适用范围
本办法适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、专职和兼职合同管理员及部门领导。
3.考核
（1）考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标。
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