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17 铁打的县厅，流水的公务员
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临近新旧财年更替的三月底，办公室里有一股紧张和不安的气息弥漫，尤其是在办公室坐了三年的人，其中包括我们组的主干、主干上面的班长，以及班长上面的课长。
在同一个职场工作不超过三年，似乎是日本政府部门不成文的规定。
在我工作的兵库县厅，人事调动就很频繁。
我们组有七个职位，和我一起入职的有五人，有的从其他部门调来，也有桥下君这样的应届生。
而之前的五个人，分别被调去了其他职场，有继续留在县厅大楼的，也有被派去东京驻扎一年的，情况各不相同。
但唯一能确定的是，只要做满三年，就面临被重新分配的命运。
有时候甚至只有两年。
作为新人入职的应届生，在县厅干两年就要去地方体验，桥下君就是这样。
他很清楚自己在办公室的时光只有一年了，明年四月，他得“上山下乡”
接受锻炼。
但不知道是场面话还是他真的单纯，聊起明年的未知乡下，他表示“很期待，这样可以对兵库县有更深入的了解啊！”
。
新人自然有一颗红心，心怀理想抱负，可“老油条”
们只在意自己的去留，步步事关职业生涯。
有意思的是，日本每年四月开始新财年，却到三月底才公开人事信息。
通常，职位越高，调动信息就公布得越早。
我们办公室大领导——课长，最先收到了通知。
他要离开县厅大楼，去县立美术馆赴任。
其他人的调动还要再耐心等一等，据说晚些时候发布。
级别更低的，大概第二天才能知道自己的命运去向。
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