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误解4：以为“公司喜欢录用模范生”
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很多人都以为“麦肯锡需要的是什么都会的全才”
，这也是一种误解。
社会普遍重视的是各方面水准都在平均水平以上的人才，这些所谓的“模范生”
就是数学、语文、英语、社会学、理化……都非常厉害的人，或者是数字处理能力、沟通能力、观察力、写作能力……都有一定水平的全方位人才。
其实在麦肯锡，我们认为即使一个人各方面能力不平衡也不是问题，只要在某一方面的能力特别优秀，就能得到公司高度的肯定。
我们将这种人称为“偏向型人才”
，无论在面试时或者进入公司之后，我们都会从“他（她）偏向哪一方面才能”
的角度来评估（参见图表2）。
图表2偏向型人才
当面临困境，需要发挥领导能力的时候，偏向型比全能型的人更能发挥作用。
因为在这种困难的条件下，大家的目光都会集中到组织领导者的身上，都在看他究竟要凭什么本事来突破眼前的难关。
这时候，拥有自己专属的制胜独门武器或绝招，往往就能顺利渡过难关。
而各方面能力都很强的全能型的人、什么都难不倒的“模范生”
型人才，却往往并不具备克服某种程度以上难题的能力（参见图表3）。
图表3模范生型人才
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