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国家现阶段的发展成果是靠上一代人的人口红利，集中起来拼命干出来的，而现在这一代人弄不好也要牺牲自己的生活质量，国家与自我，到底怎么选择？上一代人，他们的原创力其实还不够，一个真正好的企业家、好的企业文化，是可以宣扬不加班的，关键要挖掘出企业的活力，如流程的合理化、高效的管理制度、优秀的激励机制等方方面面。
企业要有这个眼光，使人在整个群体里获得尊严感，获得一种价值感，人才会产生一种创造力量，才会优化、提升生产力。
生产力的根本说到底还是人的创造力、想象力。
面对想象的时候，我们从现有的技术和各种可能性里获得一个新的、富有创新精神、富有科技性、富有知识支撑的可行性方案，关于公司微观经济，跟社会广义联系有很多可以兑现的东西，比如人的内部调动、优化，等等。
优秀的企业家，要下这个功夫，而不是简单把人困在工位上加班，那只是简单劳动的方式。
作为年轻人，大家要意识到，自己不是悄悄地、静态地被动等待，你跟老板也是命运共同体。
上一代的老板，他们有自己时代的局限，而新的一代，聚集了很多新的文化财富、社会知识，等等。
你觉得目前自己的生命状态不好，要摸鱼，但也要有基本的转变思想的能力。
年轻人不要总是感性地说这不好那不好，而是要理性地好好想一想，什么叫“好”
，因为“不好”
是在“好”
中比较出来的。
你说加班不合理，但怎样可以不加班，有什么样的潜力可挖，有什么更好的处理方式，哪些地方可以贯彻科技知识，哪些地方可以改变，你要动脑筋找到更好的解决问题、难题的方法。
如果年轻人有这样的状态，老板也会很高兴，你也在改变老板，于是双方都获得了成长，生命的宽度也就此展开。
这是一个好态度。
爱思考好在哪里，怎么才能做到好，年轻人一定要培养自己的思想与远见。
年轻人最不好、最不能要的就是只抱怨但提不出建设性、成长性的方案。
抱怨和批评只能让彼此负重前行，无益于彼此。
真正的破局还是要靠建设性建议，并且不是一个人的建设性建议，而是老板和年轻人一起来破局。
有些企业就提倡不加班文化，但业绩也很不错。
人类的活动主要是生活，欧洲的观念是，工作五天是为了周末两天的生活，把生活放在第一位。
以人为本的生活，是符合人的生命本质的。
农业社会里人整天没日没夜操劳，缺乏这种享受生活的观念，全靠简单劳动。
有历史以来，中国人都是在很艰苦的条件下谋生，人口压力也大，觉得苦干是必需的，是美德，而缺少一定的风趣、智慧。
全世界的不同国家、不同民族的活法是非常不一样的。
西班牙人觉得晒太阳是最高兴的事情；国外很多商业场所五点关门，如果五点一分的时候来了一个大买卖，人家也不理你，因为他们觉得休息是第一位的；在俄罗斯的大城市莫斯科、圣彼得堡，苏联时代国家给每家在郊区用木头盖了乡间别墅，一到周末，城里不见人，大家统统跑去乡下享受阳光。
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