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13 首先要把“怎么做”
变成“动作”
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改善“不知道具体该怎么做……”
等烦恼的关键词就是“动作化”
。
例如，经管书中经常出现“再好好想想”
“确认优先顺序后再工作”
“时刻留意自己的目的”
等表达方式，这几种说法都是肉眼不可见的方法。
所以，对于刚进入公司的新人来说，其实还是很难理解到底“该怎么做”
。
不如把这几种表达方式中包含的“动词”
，变换成肉眼可见的“动作”
。
这样，任何人都能再现这个过程。
例如，“打招呼”
是动词。
转换为动作的话，可以是面带微笑大声说“早上好”
，也可以是微微颔首等。
如果一个人不知道具体应该如何打招呼的话，向其展示这些动作即可。
落实到“动作”
，实践就会变简单
我给大家讲一个经验之谈。
不知道你有没有听过这样的建议：“工作时，时刻意识到工作的目的很重要。”
最具代表性的例子就是《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维 著）。
其中，第二个习惯里有一项便是“千里之行始于目标”
。
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