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结语
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成为有更广阔的视野的人
抓住机会的瞬间
无论在哪个时代，能够带着统帅团体的知性和热情，自信、负责任地采取行动且不惧危险的人，都能够获得身边人的尊重，并且能针对各种各样的冲突制定解决方案，逐步发挥卓越的领导才能。
当然，能够运用洞察力来应对不确定性，并根据预测未来的逻辑洞察力决定采取怎样行动的能力是不可或缺的。
到了现代，领导才能的意义不仅是指一个人的地位，还意味着每一个组成社会和组织的人在无从依靠的时候，主动联系身边人，逐步推动与他人的协作，并且，被定义为达成目的的一种手段。
在未来，我认为这样的领导才能将会越来越受到重视。
例如，当你为了达到某种商业目的而主动带头组建团队时，领导才能则会变得不可或缺。
此时，我们应该好好思考，我们究竟能给主动组建团队的人创造怎样的价值。
在当下全球化的时代，团队成员不仅限于日本人，也可能包含其他国籍的人士，由来自世界各地的人共同组成混合团队。
我认为在这样的团队中做选择会非常有趣，并且能够磨炼出丰富的商业意识。
但是，要让他们成为团队的一员参与项目，首先就有必要提出凝聚团队、让人方向一致的计划，并努力共享一个清晰的愿景和目标设定。
此时，如果你对自己内心深处的想法没有足够的了解，那么将无法发挥领导才能。
为此，关键是要发挥想象力，考虑自己的立场，并进一步了解对方。
但是，我认为不是要给对方一个问题并观察他的反应，也不是以结果来推测，而是应该主动敞开自己的心扉，思考自己能给对方提供什么。
然后你需要思考一个问题，为了敞开心扉，应该以何种方式重视对方，自己会被对方的哪些地方吸引，自己能从中获得哪些快乐和满足。
一般来说，三十五到四十四岁是人类学习较多知识的时期，很多时候需要花费大量精力在指定的工作范围内取得一些成果。
正因如此，处于这一阶段的人才能够得到亲自发挥领导才能的机会。
我认为这种机会非常重要。
这是因为，我们在做这些事情的时候，需要勇气和决心去挑战风险。
发挥领导才能的同时伴随着责任。
自己能否充分接受责任，将会成为一个人是否能更上一层楼的转折点。
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