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“你对这些人的要求是什么？”
“年轻，最好二十五岁以下。
不是说年纪大的不行，而是创业公司加班多、压力大，年轻人扛得住。”
赵磊抬起头，“另外，我不看重学歷，我看重动手能力。
面试的时候让他写代码，行就行，不行就不行。”
俞飞鸿点了点头，心里想，陈浩说得对，他要的就是这种人。
“招聘的事我来安排。
你先列一个具体的岗位要求，我拿去发。”
“行。”
赵磊在笔记本上写了几行字，撕下来递给俞飞鸿，“这是我的呼机號，二十四小时开著。
你有消息隨时呼我。”
俞飞鸿把那张纸折好，放进包里。
“还有一件事，”
赵磊犹豫了一下，“技术团队需要什么样的办公环境？我可能需要一个相对安静的空间，写代码的时候不能被打扰。”
“旁边有一间储藏间，我打算改成机房，放伺服器。
技术团队的办公位我会安排在办公室最里面靠窗的位置，远离门口，儘量减少干扰。”
赵磊站起来，走到窗边，看了看外面的视野。
“可以。
另外，伺服器需要单独拉电，不能和普通插座共用一条线路，怕跳闸。”
“这个我跟物业说。”
赵磊转过身来，背靠著窗台，双手插在裤兜里。
“俞总，我问一个冒昧的问题。”
“你说。”
“你的技术背景是什么？”
俞飞鸿没有迴避这个问题，很坦然地笑了。
“我没有技术背景。
我学的是管理，之前做的是经纪事务。
技术上的事，我不懂，所以我需要一个懂的人来负责。
你给我讲明白，我就能帮你爭取资源、扫清障碍。”
赵磊看著她，眼神里没有轻视，反而多了一些尊重。
“你这么说，我很放心。”
他说，“最怕的就是不懂技术的人非要装懂，乱指挥。”
“我不会乱指挥。”
俞飞鸿说，“但我有一个要求——你要保证我隨时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。
我不干涉你，但我要知情。”
“没问题。
每周一个进度报告，我亲自写。”
两个人又聊了半个多小时，把技术团队的招聘计划、开发时间表、伺服器採购方案都过了一遍。
赵磊的思路很清晰，每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。
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